O Sedex (Supplier Ethical Data Exchange), organização sem fins lucrativos fundada em 2004 no Reino Unido, reúne dados éticos e de sustentabilidade de mais de 95.000 empresas.
Tipos de Associação
| Categoria | Perfil | Funcionalidades |
|---|---|---|
| Buyer (A) | Varejistas, agências governamentais, ONGs que gerenciam fornecedores. | Visualizar e gerar relatórios sobre a cadeia. |
| Buyer/Supplier (AB) | Marcas, fabricantes, agentes, importadores. | Gerenciar fornecedores + compartilhar dados próprios. |
| Supplier (B) | Fábricas, fazendas, produtores. | Compartilhar dados com múltiplos compradores. |
Fonte: Sedex Annual Review 2023 · sedex.com · LRQA SMETA 7.0 Overview
Plataforma Digital
Na plataforma: SAQ (autoavaliação), relatórios SMETA, ferramentas de risco, ações corretivas (CAPR) e e-Learning.
Distribuição por Setor e Não-Conformidades
Base: relatórios do Sedex e QIMA Barometer 2024/2025.
Fonte: QIMA Q1 2025 Barometer · qima.com. Fábricas classificadas como conformes (Green Rating)
Auditorias SMETA por Setor
Fonte: Sedex Insights Report · sedex.com
Não-Conformidades Mais Comuns
Fonte: API-HK Top 8 SMETA Non-Compliances · QIMA Q1 2024 Barometer
O SMETA (Sedex Members Ethical Trade Audit) é a auditoria social e ambiental mais utilizada no mundo: mais de 60.000 por ano.
Um relatório serve a vários clientes. O SMETA 7.0 (2024) tem reconhecimento do SSCI desde novembro de 2025.
Base Normativa
- ETI Base Code (Ethical Trading Initiative): pilar central
- Convenções da OIT (Organização Internacional do Trabalho)
- Legislação local aplicável do país auditado
- UNGPs: Princípios Orientadores da ONU sobre Empresas e Direitos Humanos
Auditoria em 2 Pilares (obrigatórios) ou 4 Pilares (completa). O SMETA 7.0 reforça a exigência dos 4.
Fonte: QIMA Q1 2024 Barometer · qima.com. Distribuição de não-conformidades críticas globais
Padrões Trabalhistas
Trabalho forçado e infantil, liberdade de associação, discriminação, salários, horários, emprego regular, subcontratação.
Saúde e Segurança
Condições físicas, EPIs, emergências, treinamentos, higiene, saúde ocupacional, incêndio, substâncias perigosas.
Meio Ambiente
Gestão ambiental, resíduos, poluição, energia, emissões GEE, água, impactos locais, sourcing responsável.
Ética Empresarial
Anticorrupção, antissuborno, proteção de dados, concorrência leal, tributação, whistleblowing.
Pilares 01 e 02: obrigatórios | Pilares 03 e 04: adicionais na auditoria completa
Fontes: Foresta Consulting · LRQA · DQS Global · Consumer Goods Forum SSCI Recognition (Nov 2025)
Workplace Requirements
O ETI Base Code desdobrado em requisitos específicos por princípio.
Management Systems Assessment (MSA)
O MSA avalia o sistema de gestão e as causas-raiz em quatro elementos fixos:
Políticas e Procedimentos
Documentos escritos com responsabilidades claras.
Responsável / Recursos
Designação de responsável e alocação adequada.
Treinamento e Comunicação
Capacitação efetiva dos colaboradores.
Monitoramento e Melhoria
Mecanismos de acompanhamento e evolução.
Níveis de Maturidade
| Nível | Descrição |
|---|---|
| Não Abordado | Sem sistema ou controle implementado. |
| Melhorias Fundamentais | Controles básicos, com falhas significativas. |
| Melhorias Recomendadas | Sistema funcional, com oportunidades de melhoria. |
| Gestão Robusta | Sistema maduro com melhoria contínua sustentada. |
Collaborative Action Required (CAR)
Para questões que o fornecedor não resolve sozinho:
- Salário Digno (Living Wages)
- Recrutamento Responsável
- Trabalho Infantil
- Discriminação
Outras Mudanças
- Validade: Relatórios > 24 meses não são mais robustos.
- Transparência total (Req. 0): Acesso irrestrito a documentação e funcionários.
- Integração digital: Relatórios na plataforma Sedex em até 14 dias.
- Treinamento obrigatório: 16h na Sedex Auditor Academy.
- Melhoria sustentada: Exige evolução contínua, não conformidade pontual.
Fontes: API-HK Top 8 SMETA Non-Compliances · Sedex Insights Report: Apparel Manufacturing 2021 · Sedex Forced Labour Report (100K auditorias)
Não Conformidade (NC)
Padrões não atendidos. Ação corretiva obrigatória com prazo definido.
Observação
Riscos potenciais que ainda não configuram NC, mas merecem atenção preventiva.
Collaborative Action Required (CAR)
Questões sistêmicas que requerem ação conjunta entre fornecedor, comprador e stakeholders.
Boa Prática
Práticas exemplares além dos requisitos mínimos.
Tipo de Aviso
| Modalidade | Descrição |
|---|---|
| Anunciada | Data comunicada previamente. Preparação completa. |
| Semi-Anunciada | Janela de tempo conhecida, data exata não. Recomendada pelo SMETA 7.0. |
| Não Anunciada | Sem aviso. Verifica conformidade real do dia a dia. |
Duração Aproximada
| Nº Funcionários | 2 Pilares | 4 Pilares |
|---|---|---|
| Até 100 | 1 a 1,5 dias | 1,5 a 2 dias |
| 100 a 500 | 1,5 a 2 dias | 2 a 3 dias |
| 500 a 2.000 | 2 a 3 dias | 3 a 4 dias |
| > 2.000 | 3+ dias | 4+ dias |
Quem Pode Conduzir
Apenas auditores de Affiliate Audit Companies (AACs) aprovadas pelo Sedex, com certificação APSCA CSCA. Exemplos: LRQA, Intertek, Bureau Veritas, SGS, QIMA, Eurofins, NSF.
Fonte: Sedex SMETA Best Practice Guidance · sedex.com/solutions/smeta-audit
Pré-Requisitos
- Ser membro ativo do Sedex (conta registrada e ativa).
- SAQ preenchido e enviado na plataforma.
- Auditoria contratada junto a AAC aprovada.
Etapas da Auditoria
Reunião de Abertura
Escopo, objetivos, metodologia, cronograma, documentação, logística de acesso e entrevistas.
Tour pelo Site
Inspeção: produção, armazenamento, instalações para funcionários e acomodações (se aplicável).
Entrevistas
Gestores (políticas) e trabalhadores (individual e coletivo, sem presença da gestão). Quantidade proporcional.
Revisão Documental
Folha de pagamento, contratos, ponto, licenças, planos de emergência, SSO, políticas ambientais e de ética.
Avaliação MSA
Maturidade em cada área do ETI Base Code: 4 critérios fixos, 4 níveis.
Novo no SMETA 7.0Reunião de Encerramento
Resultados preliminares: NCs, observações, CARs, boas práticas. Discussão do CAPR.
Relatório e Upload
Relatório na plataforma Sedex em até 14 dias úteis.
Ações Corretivas e Follow-up
Implementação, upload de evidências, verificação pelo auditor. Follow-up presencial se necessário.
Fundamento normativo do SMETA, baseado nas convenções da OIT.
Fonte: Sedex Insights Report: Recognising Forced Labour Risks in Global Supply Chains · Anti-Slavery Commissioner UK
Emprego Escolhido Livremente
Proibição de trabalho forçado, servil ou involuntário.
Liberdade de Associação
Direito a sindicatos e negociação coletiva.
Condições Seguras de Trabalho
Ambiente seguro, prevenção de riscos, treinamentos.
Proibição de Trabalho Infantil
Não emprego de menores; proteção de jovens trabalhadores.
Salários Dignos
Salário mínimo legal; remuneração justa e suficiente.
Horários de Trabalho
Leis cumpridas; horas extras voluntárias; máx. 60h/semana.
Não Discriminação
Igualdade em contratação, remuneração e tratamento.
Emprego Regular
Relações formais; sem contratos informais para burlar obrigações.
Tratamento Humano
Proibição de tratamento severo, assédio e intimidação.
No SMETA 7.0, a preparação demonstra conformidade sistêmica e contínua.
Ações Estratégicas
Registrar-se no Sedex
Escolher membership (A, AB ou B), vincular-se aos clientes.
Preencher o SAQ
Dados precisos e atualizados sobre a operação.
Auditoria Interna
Conformidade com os novos Workplace Requirements.
Revisar Políticas
Alinhar com critérios específicos do ETI Base Code.
Designar Responsáveis
Para cada área, com recursos adequados.
Programa de Treinamento
Contínuo, em todos os níveis.
Atualizar Evidências
Digitalizar registros, migrar para controles sistêmicos.
Contratar AAC
Selecionar e agendar com antecedência.
Documentação Essencial
- Folha de pagamento e comprovantes (mín. 12 meses)
- Contratos de trabalho de todos os funcionários
- Registros de ponto e horas extras
- Licenças, alvarás e seguros
- Planos de emergência, evacuação e brigada
- Registros de treinamentos de SSO e compliance
- Políticas formais (trabalho forçado/infantil, discriminação, ética, meio ambiente)
- Registros de acidentes e incidentes
- Laudos ambientais, licenças, dados energéticos/hídricos (4P)
- Política anticorrupção e canal de denúncias (4P)
Fonte: QIMA Q4 2024 Barometer · Q1 2025 Barometer. Demanda por inspeções e auditorias éticas
Legislação brasileira verificada junto ao ETI Base Code:
- CLT: horas de trabalho, salário mínimo, férias, FGTS, 13º salário.
- NRs: NR-5 (CIPA), NR-6 (EPIs), NR-7 (PCMSO), NR-9 (PGR), NR-12 (Máquinas), NR-23 (Incêndio).
- ECA: proteção contra trabalho infantil.
- Lei 12.846/2013 (Anticorrupção): ética empresarial.
- LGPD: proteção de dados pessoais.
- Legislação ambiental (CONAMA, licenciamento): pilar ambiental.
Alinhamento Internacional
O SMETA 7.0, com CARs e MSA, apoia o cumprimento da CSDDD (Corporate Sustainability Due Diligence Directive) da UE.
Ferramentas Complementares
SAQ
Autoavaliação prévia do fornecedor na plataforma.
Virtual Assessment
Avaliação remota. Não substitui auditoria presencial.
CAPR
Plano formal de ações corretivas com acompanhamento.
e-Learning
Treinamentos online para fornecedores, compradores e auditores.